2020年3月30日，校党委书记梅兵、校党委副书记朱民一行到思勉人文高等研究院调研并指导相关工作。学校人事处处长施国跃、学校办蒲妍老师和思勉人文高等研究院班子成员与会。
郁振华院长感谢学校领导在防疫的高强度工作压力下抽时间来高研院调研和指导工作。他从高研院的人才梯队构成、学术品牌培育、竞争力分析等方面介绍了思勉的发展情况，并对思勉面临的挑战和可能的突破点作了阐述。思勉高研院党总支书记、副院长王玉琼，副院长方笑一，分别就思勉队伍建设和研究生培养工作进行了交流。
在交流发言中，人事处长施国跃老师建议思勉从坚持为学校文史哲学科做贡献、为社会做贡献、为中国人文学术做贡献的高度，进一步加强队伍建设，并给出了具体的人事工作建议。
朱民副书记和大家一起回忆了思勉高研院的建院初心，要求大家以追求卓越的精神思考高研院的未来发展，继续借鉴普林斯顿高研院等世界一流高研院的建设经验，凝聚更多智慧，思考高研院的运行机制。
梅兵书记认真听取了工作汇报。她充分肯定了思勉高研院在历任院长和领导班子成员的带领下所形成的学术品牌。2007年建院以来，思勉事实上一直在积极探索“破五唯”的人才评价标准，办院思想具有先进性。梅书记指出，思勉要强化跨学科人文学术高地建设目标，不断提升学术平台建设水平，努力“出人才、出思想”。学校坚持学科交叉、信息化、国际化的发展战略，思勉是学校战略的一个重要体现。梅书记要求高研院进一步提高站位，凝聚与培养杰出的人文研究人才，引领学校人文学科共同进步，为学校“双一流”建设开拓思路，为中国和世界贡献思想。
